Výše mezd u největších zaměstnavatelů v České republice se dramaticky liší, přičemž nejlépe platí technologický, finanční a energetický sektor. Na chvostu mzdové mapy zůstávají společnosti v odvětvích s vysokým podílem manuální a nekvalifikované práce, jako je ubytování, pohostinství nebo některé segmenty stavebnictví a administrativních činností. Přímé srovnání konkrétních průměrných mezd TOP společností je obtížné, jelikož firmy tyto interní údaje často nezveřejňují. Srovnání se proto nejlépe provádí podle sektorů, které jasně ukazují mzdové disparity.
1. Mzdoví lídři: Kde se platí nejlépe? 💰
Nejvyšší průměrné mzdy v České republice se dlouhodobě koncentrují do úzkého okruhu odvětví, které vyžadují vysokou kvalifikaci, specializované know-how a nesou vysokou přidanou hodnotu.
Informační a komunikační technologie (ICT)
Tento sektor je absolutním lídrem v průměrné mzdě. Zahrnuje softwarové společnosti, vývojáře, IT specialisty a technologické giganty, často s mezinárodním kapitálem.
- Charakteristika: Vysoké mzdy jsou dány globální poptávkou po talentech a specializací. Průměrná mzda v ICT výrazně přesahuje celorepublikový průměr.
- Typičtí zástupci: Velké IT korporace (např. v Praze a Brně), vývojová centra, telekomunikační společnosti.
Peněžnictví a pojišťovnictví
Sektor, kde mzdy často překračují hranici 70 000 Kč hrubého měsíčně.
- Charakteristika: Platy jsou vysoké zejména na odborných a manažerských pozicích (analytici, risk manažeři, investiční bankéři). Jde o vysoce regulované odvětví s velkou odpovědností.
- Typičtí zástupci: Banky, pojišťovny.
Výroba a rozvod energií (Energetika)
Tento sektor se vyznačuje vysokými průměrnými mzdami, které jsou taženy technickou náročností a důležitostí pro chod ekonomiky.
- Charakteristika: Mzdy jsou vysoké v oblasti řízení provozu, údržby, v elektrárnách a u distribučních společností.
Profesní, vědecké a technické činnosti
Zahrnuje poradenské firmy, výzkum, vývoj a specializované technické služby.
- Charakteristika: Klíčové jsou zde vysoce kvalifikované pozice (právníci, auditoři, poradci), kde mzdy často dosahují špičkových hodnot, zejména ve velkých metropolitních oblastech.
2. Odvětví na chvostu mzdové mapy 📉
Na opačném konci mzdového žebříčku se nacházejí odvětví, která typicky zaměstnávají velký počet pracovníků na základních a nekvalifikovaných pozicích s nízkou přidanou hodnotou. Průměrné mzdy zde zůstávají pod celorepublikovým mediánem.
Ubytování, stravování a pohostinství
Dlouhodobě odvětví s nejnižšími mzdami v ČR.
- Charakteristika: Zde se nachází největší koncentrace firem, kde průměrné mzdy hluboko podprůměrné. Převažují pozice číšníků, kuchařů, pokojských a pomocných sil.
Administrativní a podpůrné činnosti
Sem spadají agentury práce, úklidové služby, ostraha nebo základní kancelářské pozice.
- Charakteristika: Mnoho pozic je placeno jen mírně nad hranicí minimální nebo zaručené mzdy.
Zemědělství, lesnictví a rybářství
Průměrné mzdy v tomto sektoru patří k těm nejnižším.
- Charakteristika: Nízká mzdová úroveň je typická pro manuální a sezónní práce.
3. Průměr vs. Medián: Klíčový rozdíl pro TOP zaměstnavatele
Při porovnávání mezd je zásadní rozlišovat mezi průměrnou a mediánovou mzdou, zvláště u velkých firem:
- Průměrná mzda (aritmetický průměr): Je silně ovlivněna nejvyššími příjmy (např. mzda generálního ředitele). Ve velkých společnostech (např. ŠKODA AUTO, ČEZ) s tisíci zaměstnanci a několika manažery s obrovskými platy, může průměrná mzda vypadat velmi vysoká, ale dvě třetiny zaměstnanců na ni nedosáhnou.
- Mediánová mzda (prostřední hodnota): Lépe vypovídá o skutečné mzdové realitě většiny pracovníků. Ukazuje, kolik si vydělá zaměstnanec uprostřed mzdového žebříčku (polovina lidí má vyšší, polovina nižší mzdu).
💡 Příklad z praxe: Velká průmyslová firma může mít průměrnou mzdu 65 000 Kč, ale medián pouze 45 000 Kč. Znamená to, že ačkoliv firma patří mezi TOP plátce, podstatná část produkčních pracovníků je placena mnohem hůře než horní management.
4. Geografické a strukturální faktory
Rozdíl ve mzdách mezi TOP zaměstnavateli není dán pouze sektorem, ale i dalšími faktory:
Praha vs. Regiony
Praha má nejvyšší průměrnou mzdu v ČR, která je o zhruba 25–30 % vyšší než v regionech, jako je Karlovarský nebo Pardubický kraj. Velké nadnárodní společnosti, které jsou často mzdovými lídry (IT, finance, poradenství), mají své centrály právě v Praze. To dále prohlubuje regionální mzdové rozdíly.
Automobilový průmysl a výroba
Velcí zaměstnavatelé ve zpracovatelském průmyslu (např. ŠKODA AUTO) se často umísťují v čele mzdových statistik, což je dáno vysokým počtem zaměstnanců a silnou odborovou vyjednávací pozicí.
- Charakteristika: Ačkoli IT a finance mají vyšší průměry, velcí výrobci často představují nejlepší mzdové podmínky pro manuální a technické profese ve svých regionech. Jejich mzdy jsou stabilní a doplňované silným systémem benefitů.
5. Jaké společnosti jsou tedy nejlepšími plátci?
Ačkoliv konkrétní čísla se liší a jsou interní, mzdová mapa TOP zaměstnavatelů je poměrně jasná.
| Mzdová pozice | Typičtí TOP zaměstnavatelé (Dle sektoru) | Klíčové pozice s nejlepšími mzdami |
| Lídři | Technologické korporace (Google, Microsoft, Seznam) | IT architekti, Software developeři, AI specialisté |
| Silní plátci | Banky (ČSOB, Komerční banka), Energetické giganty (ČEZ) | Finanční analytici, Bankéři, Řídící letového provozu |
| Regionální lídři | Velcí výrobci (ŠKODA AUTO, Hyundai), Chemické závody | Kvalifikovaní technici, Inženýři, Mistři ve výrobě |
| Na chvostu | Nadnárodní řetězce rychlého občerstvení, Úklidové společnosti | Pomocní pracovníci, Uklízeči, Číšníci, Hostesky |
Pro zájemce o kariéru platí, že nejvyšší finanční potenciál nabízí ICT a Finance, zatímco nejlepší poměr mzdy a jistotyčasto poskytují velké a stabilní výrobní nebo energetické společnosti. Na chvostu jsou pak odvětví s nejnižšími vstupními bariérami a vysokou fluktuací.
